Open positions
Wir suchen eine unternehmerisch denkende Marketing-Person (m/w/d), die bereit ist, als später Co-Founder Verantwortung zu übernehmen und den gesamten Marketingbereich eigenständig aufzubauen. Du arbeitest eng und direkt mit unserem Geschäftsführer Tim Kahrmann zusammen, der aktuell Produkt & strategisches Marketing verantwortet — und durch deine Unterstützung vollständig in den Produktfokus wechseln kann.
Du bringst mit:
Fundierte Erfahrung im klassischen Marketing: Social Media, Content, Newsletter, Copywriting, Community-Aufbau, Kampagnen.
Ein unternehmerisches Mindset: Du denkst in Lösungen, Chancen und Wirkung — nicht in To-Do-Listen.
Operative Stärke: Du kannst planen, umsetzen, testen und wiederholen — zuverlässig und strukturiert.
Eigenverantwortung: Du möchtest führen, nicht nur „mitarbeiten“.
Strategische Klarheit: Du verstehst, wie man ein SaaS-Produkt am Markt positioniert und wie man Marken aufbaut.
Wachstumsorientierung: Du hast Freude daran, neue Kanäle, Inhalte und Formate auszuprobieren, bis es funktioniert.
Kommunikationsstärke und eine klare, ruhige Art — wichtig in einem Remote-Team und Teil unserer Teamkultur.
Lust auf echte Ownership statt Bullshit-Titel: Du möchtest Verantwortung übernehmen und am Erfolg von Oskar unternehmerisch partizipieren.
Kurz:
Du bist der Mensch, der Marketing zu „seinem Bereich“ macht — und ihn so aufbaut, dass Oskar sauber wachsen kann.
Du bringst mit:
Fundierte Erfahrung im klassischen Marketing: Social Media, Content, Newsletter, Copywriting, Community-Aufbau, Kampagnen.
Ein unternehmerisches Mindset: Du denkst in Lösungen, Chancen und Wirkung — nicht in To-Do-Listen.
Operative Stärke: Du kannst planen, umsetzen, testen und wiederholen — zuverlässig und strukturiert.
Eigenverantwortung: Du möchtest führen, nicht nur „mitarbeiten“.
Strategische Klarheit: Du verstehst, wie man ein SaaS-Produkt am Markt positioniert und wie man Marken aufbaut.
Wachstumsorientierung: Du hast Freude daran, neue Kanäle, Inhalte und Formate auszuprobieren, bis es funktioniert.
Kommunikationsstärke und eine klare, ruhige Art — wichtig in einem Remote-Team und Teil unserer Teamkultur.
Lust auf echte Ownership statt Bullshit-Titel: Du möchtest Verantwortung übernehmen und am Erfolg von Oskar unternehmerisch partizipieren.
Kurz:
Du bist der Mensch, der Marketing zu „seinem Bereich“ macht — und ihn so aufbaut, dass Oskar sauber wachsen kann.