CTO als CO-Founder gesucht für Start-Up für interkulturelle Personalbeschaffung

• 🎓 Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbar
• 💻 Erfahrung in der Entwicklung digitaler Plattformlösungen
• 🧠 Fundierte Kenntnisse in Softwareentwicklung und Programmiersprachen wie z. B. Python,
JavaScript, Django, React oder vergleichbar
• 🤝 Erfahrung in Teamführung und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• 💬 Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

• Python
• JavaScipt
• UX/UI
• Platform Design
• Dashboards
• Interkulturalität
• React
• VueJS
• Projektmanament
• Englisch fließend

Du bist gut mit...

• Erstkontakt und persönlicher Ansprache
• Design und visueller Gestaltung
• Dinge vorantreiben und erledigen

Du hast bereits...

• an einem Accelerator/Incubator-Programm teilgenommen
• als Vollzeitbeschäftigter gearbeitet
• Vollzeitbeschäftigte geführt

• 🌟 Definition der technischen Vision und Umsetzung in innovative Plattformlösungen
• 🛠️ Entwicklung einer vollumfänglichen Portallösung über Developer Team in Indien (oder anderen Drittländern)
• 👨‍💻 Führung eines (externen) Entwicklerteams und Sicherstellung der technischen Anforderungen
• 🤝 Zusammenarbeit als Mit-Gründer zur Umsetzung technischer Strategien
• 🔧 Auswahl und Implementierung geeigneter Technologien und Tools im Tagesgeschäft
• 🚨 Überwachung der technischen Infrastruktur und Sicherheit der Plattform und der IT
• 📈 Integration relevanter Trends und Best Practices

• 🌟 Möglichkeit, den Aufbau eines innovativen Unternehmens mitzugestalten
• 🌐 Unternehmensanteile & flexibles Arbeitsumfeld.
• 🏆 Chance zur kontinuierlichen Weiterbildung und -entwicklung durch gemeinsamen Business-Fokus

Search4 wird nationaler und interkultureller Fachkräftevermittler und Integrationsberater mit eigener KI-Plattform-Lösung gegen den Fachkräftemangel.

Personalberatung / Interkulturelle Personalgewinnung über digitale Dashbaord-Lösung zur Abbildung des kompletten Onboarding Prozesses inkl. Relocation & Sprach-/Skill-Trainings / HR-Audits / HR-Strategieberatung.
2-Pager:
https://drive.google.com/file/d/1cP5B-5Fqch3zHcgrY_VoF3l3oY1XaJjs/view?usp=sharing

Herausforderungen

Über Jahre eingeschliffene, konservative Personalentscheidungswege in Deutschland; Umsetzung gesetzlicher Maßnahmen beim Onboarding von Fachkräften und Expert*innen aus Drittländern zur Harmonisierung mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz; Überwindung fehlender Sprach-Skills in Bezug auf die deutsche Sprache

Zielgruppe

Konzerne & mittelständisch Unternehmen in Deutschland, der DACH-Region & Europa mit erhöhtem Personalbedarf in Industrie, IT, Engineering und Life Sciences (Chemie- & Pharma-Branche), Finance & Accounting
- Unternehmen mit Bedarf an Einzelvermittlungen in Bezug auf Fach- und Führungskräfte
- Unternehmen mit Bedarf an ganzheitlichen Lösungen zur Überwindung des ganz eigenen Fachkräftemangels
- Entscheider auf C-Level und Fachabteilungsleitungsebene